Skapa harmoniska arbetsrelationer och dela resultaten av företagsutvecklingen｜Den andra och tredje konferensen för personalrepresentanter för Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd. hölls framgångsrikt

Den 7 december höll Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. sin andra och tredje konferens för personalrepresentanter. Denna konferens syftar till att ytterligare främja uppbyggnaden av företagsdemokrati, värna om anställdas rättigheter och intressen och upprätta harmoniska arbetsrelationer. Konferensen genomförde huvudsakligen sex agendor: 1. Företagsledare och partigrenar levererade gratulationsmeddelanden; 2. Fackförbundets ordförande gjorde en arbetsredogörelse; 3. Arbetstagarrepresentanter höll tal; 4. Fackföreningsmedlemmar höll huvudtal; 5. Alla arbetstagarrepresentanter fyllde i förslag; 6. Bolagets verkställande direktör höll ett avslutande tal.

1. Agenda för arbetarkongressen

(1) Gratulationsmeddelanden från företagsledare och företagspartier till konferensen

Picture丨Xu Guanshui, sekreterare för partigrenen, levererade ett gratulationsmeddelande till konferensen

Partigrenens sekreterare Xu Guanshui sa i sitt tal att denna konferens är en viktig händelse i företagets utvecklingshistoria. Han påpekade att företagets utveckling är oskiljaktig från de anställdas gemensamma ansträngningar och stöd, och hoppas att medarbetarna kan fortsätta att förenas som en och skapa briljans tillsammans. , och önskar konferensen ett smidigt sammankallande.

(2) Fackets ordförande gör en arbetsrapport

Fackets ordförande Tang Jiaqi gjorde en rapport om fackföreningens arbete ur tre aspekter:

1. Bryr sig om anställdas hälsa. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. gick ihop med Changxing Ruixing Cining Obstetrics and Gynecology Hospital den 8 mars i år för att tillhandahålla dörr till dörr fysiska undersökningar för alla kvinnliga anställda, så att de kan arbeta med sinnesfrid och leva hälsosamt.

2. Berömma avancerade medarbetare. Företaget höll en May Day Advanced Commendation Conference för att berömma företagets 70 avancerade modeller och uppmuntra anställda att vara proaktiva och sträva efter framgång.

3. Berika de anställdas kulturliv. I juli lanserade företaget Century Morningstars första kreativa Vlogg-tävling "Release Summer Worries and Release Fun Dopamine", som syftar till att berika anställdas liv. Från 18 augusti till 25 augusti deltog företaget i "Welcoming the Asian Games and Showing Sports Style - 2023 Si'an Town Basketball Game" som anordnades av Si'an Town Federation of Trade Unions och Si'an Town Cultural Station. Medarbetarbasketmatchen organiserad av företaget Laget arbetade hårt och uppnådde ett bra resultat på tredje plats. Den 8 november anordnade Century Morning Star Mountaineering Team en morgonlöpning vid Xiansheng-templet i Si'an Town. Genom denna aktivitet fick medarbetarna hälsa, vänskap och lagstyrka.

Tang Jiaqi sa att fackligt arbete borde bygga på att tillvarata de anställdas intressen och att bedriva solid och effektiv facklig verksamhet.

(3) Anförande av arbetstagarrepresentanter

Picture丨Wen Zhongjian, anställdas representant för nylonspinningsavdelningen, talar

Wen Zhongjian, arbetstagarrepresentant för Nylonspinningsavdelningen, sa i sitt tal att han har lärt sig mycket kunskap och färdigheter under sina tio år på jobbet. Han är pragmatisk och gör sitt jobb bra. Han har bevittnat företagets steg-för-steg-utvidgning av produktionsskala och känner sig mycket nöjd. Som arbetstagarrepresentant anser han att han i den normala arbetsprocessen bör lära sig och kommunicera mer med sina kollegor, lyssna på deras rimliga krav och förslag och ge positiv feedback till företaget samt implementera företagets folkorienterade filosofi.

(4) Anförande av fackföreningsmedlem

Picture丨Fackföreningsmedlemmen Zhao Haigang höll ett tal på temat "Industriarbetarnas ideologiska tillstånd i postepidemin"

I sitt tal analyserade fackföreningsmedlemmen Zhao Haigang industriarbetarnas ideologiska tillstånd under perioden efter epidemin. Han påpekade att inför nya situationer och utmaningar måste industriarbetare aktivt anpassa sig till förändringar och förbättra sin egen kvalitet och förmåga att klara framtida utmaningar. Han lade också fram några specifika förslag och åtgärder för att hjälpa industriarbetare att bättre anpassa sig till den nya miljön och förändringarna.

(5) Alla arbetstagarrepresentanter fyller i förslaget

Bild: Alla arbetstagarrepresentanter fyller i förslagsformuläret

Alla arbetstagarrepresentanter fyllde i förslagsformuläret, vilket var en av konferensens viktigaste agendapunkter. Dessa förslag kommer att sammanställas och lämnas till företagets ledning för att bättre förstå de anställdas behov och åsikter och ytterligare främja byggandet av företagsdemokrati.

(6) Företagsledares avslutande kommentarer

Picture丨Pang Jianjiang, chef för företaget, håller ett tal

Pang Jianjiang, företagets generaldirektör, gick först igenom företagets utvecklingshistoria och filosofi. Han påpekade att företaget alltid har hållit fast vid konceptet "integritet bygger varumärke, arbete skapar lycka", förenar och leder de anställda att hålla jämna steg med tiden och bygga ett nytt modernt företag. Han betonade vikten av att värna arbetarnas rättigheter och intressen och upprätta harmoniska arbetsförhållanden. Han lade fram följande åsikter om hur man tillvaratar anställdas rättigheter och intressen:

1. Stärka uppbyggnaden av företagskultur, utgå från sina egna plikter och genomföra olika kultur- och idrottsaktiviteter;

2. Inrätta och förbättra en mekanism för att skydda anställdas legitima rättigheter och intressen.

Om hur man upprättar harmoniska arbetsförhållanden betonade han följande punkter:

1. Respektera och skydda anställdas legitima rättigheter och intressen;

2. Stärka efterlevnaden och efterlevnaden av arbetslagar och förordningar.

2. Sammanfattning av arbetarkongressen

Genom denna personalrepresentantkonferens har vi en fördjupad förståelse för företagets utvecklingshistoria och filosofi, och känner företagets omtanke och omsorg om sina anställda. Samtidigt har vi också sett de ansträngningar och resultat som företagets fackförening gjort för att tillvarata anställdas rättigheter och intressen och skapa harmoniska arbetsrelationer. Dessa prestationer återspeglar inte bara företagets respekt och omsorg om sina anställda, utan tillför också ny fart och vitalitet i företagets utveckling. I det framtida arbetet tror vi att företaget kommer att fortsätta att upprätthålla konceptet "Integritet skapar varumärke, arbete skapar lycka", förena och leda medarbetarna att hålla jämna steg med tiden och bygga ett nytt modernt företag. Samtidigt hoppas vi också att alla anställda aktivt kan delta i utvecklingen av företaget och bidra med egen kraft till företagets utveckling.